Deux etudes mettent a l'epreuve plusieurs hypotheses concernant la coherence des croyances des employes dans l'implication de l'organisation a son egard et le role d'un tel soutien organisa…
Deux etudes mettent a l'epreuve plusieurs hypotheses concernant la coherence des croyances des employes dans l'implication de l'organisation a son egard et le role d'un tel soutien organisationnel ainsi que de l'ideologie d'echange sur l'absenteisme